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　　來(lái)自四川的陳某稱(chēng)，他與李某是同鄉，又是同事，本來(lái)，大家一起在外打工，應該互相幫助才對。但因有一次李某向他借錢(qián)被拒，雙方關(guān)系緊張，且怨恨日益加深。一個(gè)月前，李某在上班時(shí)與陳某發(fā)生沖突，將陳某打傷后逃走，至今下落不明。由于陳某所在的某機械公司沒(méi)有為陳某辦理工傷保險，導致其無(wú)法獲得工傷保險賠償。陳某為此要求公司擔責，但公司以李某對陳某的傷害是因私而起為由拒絕。陳某問(wèn)，他能否要求公司承擔相應責任。

　　【說(shuō)法】

　　原勞動(dòng)和社會(huì )保障部曾發(fā)布《關(guān)于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認定工傷的復函》，其中明確指出：“因履行職責遭受人身傷害的，應當認定工傷。對于暫時(shí)缺乏證據，無(wú)法判定其受傷害原因是因公還是因私的，可先按照疾病和非因工負傷、死亡待遇處理。待傷害原因確定后，再按有關(guān)規定進(jìn)行工傷認定。其中認定為工傷的，其工傷待遇享受期限從受傷害之日起計算。已享受的疾病和非因工負傷、死亡待遇，應從工傷保險待遇中扣除�！币虼�，本案中的陳某，無(wú)論其所受傷害的原因如何，其所在單位都應該先行承擔相應責任，而只能在承擔責任之后，再視情況予以對應處理。

　　同時(shí)，根據《工傷保險條例》《工傷認定辦法》的相關(guān)規定，“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，應當認定為工傷；對“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任�！薄坝萌藛挝痪懿慌e證的，社會(huì )保險行政部門(mén)可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定�！币簿褪钦f(shuō)，本案中的陳某認為自己是工傷，雖然公司提出異議，但必須提供有效證據，否則，就應當認定陳某構成工傷，公司必須承擔賠償責任。

　　此外，《工傷保險條例》規定：“應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用�！比绻�某機械公司沒(méi)有按照要求為陳某辦理過(guò)工傷保險，更需要為陳某的受傷買(mǎi)單。當然，公司有權在今后向李某追償損失。(梅生)